Long An, kiểm tra chuyên môn nghiệp vụ lãnh đạo quản lý cấp Phòng, Đội

Cục QLTT tỉnh Long An vừa tổ chức kiểm tra chuyên, môn nghiệp vụ đối với lãnh đạo quản lý cấp Phòng, Đội QLTT trực thuộc.

Để chuẩn bị tốt cho đợt đánh giá chuyên môn nghiệp vụ đối với công chức lãnh đạo cấp Phòng, Đội QLTT theo quyết định số 1921/QĐ-TCQLTT và quyết định số 2283/QĐ-TCQLTT ngày 29/9/2021 của Tổng cục QLTT, sáng ngày 15/11/2021, Cục QLTT tỉnh Long An tổ chức cho công chức lãnh đạo cấp Phòng, Đội QLTT kiểm tra chuyên môn nghiệp vụ trước khi vào đợt kiểm tra chính thức vào ngày 25/11/2021 của Tổng cục QLTT.

Cục QLTT tỉnh Long An có 3 Phòng chuyên môn và 6 Đội QLTT trực thuộc, tổng số công chức giữ chức vụ lãnh đạo quản lý cấp Phòng, Đội là 27 công chức. Trong đó, số công chức đủ điều kiện tham gia đợt kiểm tra, đánh giá chuyên môn nghiệp vụ theo quy định tại quyết định số 1921/QĐ-TCQLTT là 22 công chức, số công chức lãnh đạo cấp Phòng, Đội QLTT không tham gia đợt kiểm tra chuyên môn nghiệp vụ đợt này là 5 công chức, gồm 2 công chức lãnh đạo Phòng Tổ chức – Hành chính và 3 công chức có năm sinh từ năm 1965 trở về trước.

Bài kiểm tra được thực hiện bằng hình thức trắc nghiệm với bộ đề 60 câu hỏi (tương đương 60 điểm) trong tổng số 658 câu hỏi có liên quan đến kiến thức về quản lý nhà nước, kiểm tra, xử lý vi phạm hành chính, thanh tra chuyên ngành, tiếp công dân và giải quyết khiếu nại, tố cáo. Thời gian làm bài trong 60 phút.

Công chức làm kiểm tra dưới sự giám sát của Ban giám sát

Kết quả kiểm tra có 10 công chức đạt loại giỏi có số điểm từ 48 điểm trở lên, 06 công chức đạt loại khá, có số điểm đạt từ 42 – 47 điểm và 06 công chức đạt loại trung bình có số điểm từ 35 – 41 điểm. Không có công chức có số điểm dưới 30 điểm.

Việc kiểm tra được diễn ra nghiêm túc

Việc kiểm tra chuyên môn nghiệp vụ nhằm đánh giá chất lượng đội ngủ công chức giữ chức vụ lãnh đạo, quản lý và nâng cao chất lượng trong kiểm tra, xử lý vi phạm hành chính cho công chức. Đồng thời, có kế hoạch đào tạo, bồi dưỡng cũng như bố trí, sắp xếp, điều động, luân chuyển công chức đúng người, đúng việc, phù hợp với khả năng, trình độ, hướng tới xây dựng lực lượng QLTT “chính quy, chuyên nghiệp, hiện đại” theo yêu cầu của Tổng cục QLTT.